Основное научное направление работы кафедры – разработка и применение информационных и математических технологий в инновационных процедурах транспортного комплекса (моделирование сложных  технологических процессов, анализ надежности технических систем, объектов и технологических процессов, анализ финансовых сделок между субъектами рынка, исследование функционирования сложных систем методами теории массового обслуживания, анализ и прогнозирование характеристик технологических процессов методами математической статистики, разработка систем информационного обеспечения процедур поддержки принятия решений и многие другие).

Вышеперечисленные задачи решались сотрудниками кафедры в рамках выполнения хоздоговорных работ при сотрудничестве с научно-исследовательскими лабораториями университета.

На кафедре постоянно ведется работа по разработке и внедрению в учебный процесс электронных справочных материалов, обучающих программ и компьютерных тестов по всем дисциплинам, которые преподаются на кафедре.

Преподаватели кафедры многие годы успешно занимаются проведением студенческих олимпиад по теории вероятностей, программированию, по информатике и информационным технологиям. Студенты БелГУТа регулярно побеждают в соревнованиях г. Гомеля по информационным технологиям, успешно выступают в республиканских соревнованиях по программированию. Особенно хорошо выступали студенческие команды БелГУТа в четвертьфиналах чемпионата мира по программированию среди студентов по версии ACM в 2009 и 2010 годах, когда добивались права и достойно участвовали в полуфиналах этого чемпионата.

Участники студенческих научно-технических конференций

В современных условиях развития транспортного комплекса Республики Беларусь, при реализации процедур его инновационного развития, роль математического обеспечения и информатизация процессов принятия решений, проектирования, управления и обучения имеет весомый приоритет. Научно-педагогический потенциал кафедры «Информационное и математическое обеспечение транспортных систем» позволяет успешно решать задачи в вышеперечисленных сферах.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 Правила внутреннего трудового распорядка

ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ПРИЕМУ НА РАБОТУ:

 Заявление о приеме на работу в университет (макет)

 Заявление о приеме на работу в университет в соответствии с распределением (макет)

ДОКУМЕНТАЦИЯ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА:

Приказ об утверждении Положения о конкурсной комисии на замещение отдельных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, от 29.09.2022 № 1030

Положение о конкурсной комисии на замещение отдельных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, от 29.09.2022 № П-60-2022

ДОКУМЕНТАЦИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА):

 Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101 "Об утверждении инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава)

ДОКУМЕНТАЦИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ: 

Положение об аттестации руководителей и специалистов Учреждения образования "Белорусский государственный университет транспорта" от 02.11.2012 № П-28-2012.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 "Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций".

ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО АТТЕСТАЦИИ НА ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ:

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1

Основные направления деятельности кафедры:

• учебная деятельность по подготовке специалистов по всем специальностям учреждения образования «Белорусский государственный университет транспорта»;
• учебная деятельность по переподготовке специалистов транспортного комплекса;
• подготовка магистрантов по специальностям: 1-25 80 04 «Экономика и управление народным хозяйством»; 1-25 81 07 «Экономика и управление предприятием»; 1-25 80 05 «Бухгалтерский учет, статистика»; 1-36 80 04 «Обработка конструкционных материалов в машиностроении»; 1-37 80 01 «Транспорт»; 1-45 80 01 «Системы, сети и устройства телекоммуникаций»; 1-69 80 01 «Архитектура»; 1-70 80 01 «Строительство»; 1-53 81 04 «Интеллектуальные технологии в управлении техническими системами»;
• организация и проведение идеологической и воспитательной работы;
• методическая деятельность;
• научная деятельность, в том числе в области научно-исследовательской работы студентов двух ступеней обучения.

В распоряжении кафедры находится аудиторный фонд (лекционные аудитории 460 и 467), организационно-технические помещения (аудитории 461, 465, 458). Занятия по учебным дисциплинам, требующим формирования у студентов навыков использования информационных технологий проводятся в лабораториях вычислительного центра университета. В настоящее время ведется работа по созданию в составе кафедры учебной лаборатории по подготовке к участию в олимпиадах по программированию. 

Кафедра осуществляет подготовку студентов по следующим дисциплинам:

• высшая математика (раздел «Теория вероятностей»);
• информатика;
• информатика и компьютерное проектирование;
• информационные технологии в таможенном деле;
• исследование операций;
• компьютерное проектирование и моделирование систем водоснабжения и водоотведения;
• компьютерные информационные технологии;
• математика (раздел «Теория вероятностей)»;
• математические модели в транспортных системах;
• математическое моделирование в системах водоснабжения и водоотведения;
• основы информационных технологий;
• основы научной деятельности и инновационных технологий;
• современные информационные технологии;
• теория вероятностей и математическая статистика;
• основы информационных технологий.

Основные задачи отдела кадров:

Участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом.

Обеспечение университета необходимым количеством высококвалифицированных кадров.

Осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами, воспитания кадров.

Выявление, изучение, анализ проблем в сфере использования кадров и привлечение к их разрешению руководителей различных уровней для принятия соответствующих решений.

Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности.

Обеспечение учета кадров.

Обеспечение прав, льгот и гарантий работникам университета.

Совершенствование форм и методов работы с кадрами.

Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и трудовой дисциплины в подразделениях университета.

Участие в разработке документов СМК университета.